CHOR : la CRC épingle le paiement de loyers d'infirmiers
Le CHOR a payé jusqu'à 3 000 euros de loyer pour attirer des infirmiers de bloc. La Chambre régionale des comptes juge ce dispositif sans fondement juridique.
L’essentiel
Le Centre hospitalier Ouest Réunion (CHOR), à Saint-Paul, a payé jusqu’à 3 000 euros de loyer par agent pour attirer des infirmiers de bloc opératoire (Ibode), un dispositif que la Chambre régionale des comptes (CRC) juge « dépourvu de tout fondement juridique », selon Imazpress, Réunion La 1ère et Le Quotidien. Dans un audit flash publié le 22 septembre 2026, la CRC a retoqué ce « pack attractivité ». Le CHOR indique avoir depuis abandonné le dispositif.
Un « pack attractivité » pour recruter
Attirer des infirmiers de bloc opératoire dans l’Ouest de l’île, où le marché du logement est particulièrement tendu : c’était l’objectif du « pack attractivité » mis en place par le CHOR. Parmi les mesures, figurait une participation au loyer des nouveaux Ibode, pouvant représenter 1 500 euros par mois pendant deux mois, soit 3 000 euros par agent.
Le recrutement d’infirmiers spécialisés est un enjeu réel pour les hôpitaux réunionnais, confrontés à des difficultés d’attractivité et à un coût du logement élevé dans l’Ouest.
Un dispositif jugé irrégulier
Mais, selon la CRC, cette indemnité était « dépourvue de tout fondement juridique ». La chambre rappelle que, dans la fonction publique hospitalière, un établissement ne peut pas créer de lui-même une prime ou une indemnité : « le CHOR ne peut valablement, en l’absence de texte l’instituant expressément, accorder une prime ou indemnité à ses agents ».
Autrement dit, même motivée par un besoin réel de recrutement, l’aide au loyer n’était pas légale en l’état. Le CHOR a indiqué avoir abandonné le dispositif à la suite de l’audit.
Un signal sur la crise du recrutement
Au-delà du cas du CHOR, cette affaire illustre la tension sur le recrutement des soignants à La Réunion, qui pousse les établissements à imaginer des dispositifs d’attractivité parfois à la limite du cadre réglementaire. La difficulté à attirer et fidéliser infirmiers et médecins pèse sur l’ensemble de l’offre de soins (cf. la réouverture de la maternité de la clinique des Orchidées dans l’Ouest).
Suivre
- CHOR : suites de l’audit et politique de recrutement
- Chambre régionale des comptes : recommandations
- ARS de La Réunion : attractivité des métiers de la santé
- Médias locaux : Imazpress, Réunion La 1ère, Le Quotidien, Free Dom, Zinfos974
Sources externes
- Imazpress , le CHOR a payé une partie des loyers de ses infirmiers, la CRC épingle un dispositif irrégulier
- Chambre régionale des comptes , rapports sur les établissements de La Réunion
